Orientation

Découvrir son potentiel et faire les bons choix pour son avenir

« Quelle direction prendre ? »

« J’aimerais  trouver un job qui me plaise vraiment ! »

 « Je voudrais faire le point sur mes perspectives d’évolution »

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Au début d’un processus de changement, il est normal de se sentir désorienté. Les périodes de transition (choix des études, premier emploi, changement de carrière …) s’accompagnent souvent de sentiments d‘inquiétude et de doutes. Mais cette incertitude est aussi une opportunité ! C’est l’occasion pour vous de mieux vous connaître et de découvrir ce que vous avez vraiment envie de faire. Parce que travailler dans un domaine qui ne vous correspond pas c’est la garantie de l’insatisfaction, du stress et de la non-performance. A l’inverse, trouver votre voie c’est vous engager sur le chemin du succès et de la satisfaction au travail.

Le bilan d’orientation 

Un parcours en plusieurs séances d’entretiens pour :

⇒  Identifier  vos forces et vos talents ainsi que les traits caractéristiques de votre personnalité

⇒  Découvrir les domaines professionnels ou les formations qui vous correspondent le mieux

⇒  Construire votre projet professionnel

orientation A

 

Orientation B

 

Orientation C

 

 


Le déroulement d’un bilan 

1. Découvrir votre potentiel et ce qui vous motive

Bilan personnel

Identifier vos forces et vos talents à partir de votre histoire et de votre personnalité.

Bilan professionnel

Identifier vos réussites et vos domaines de compétences par une analyse approfondie de votre parcours professionnel.

Bilan motivation

Evaluer les activités et les environnements professionnels les plus motivants et les plus satisfaisants pour vous.

2. Construire votre projet professionnel

Construire un projet professionnel en lien avec vos talents et ce qui vous motive mais aussi adapté à la réalité du marché de l’emploi.

3. Mettre en oeuvre votre plan d’action

Définir les étapes de mise en oeuvre de votre projet.

Apprendre à valoriser votre personnalité et votre parcours pour réussir vos entretiens.


Dans le cadre des bilans, nous utilisons des outils d’évaluation de la personnalité dont la performance a été validée scientifiquement et qui sont reconnus au niveau international.

Exemples de rapports : Cliquez sur l’image

→ Type de personnalité

Rapp carr page n 1

→ Style de personnalité au travail

IPT vers 2

→  Intérêts professionnels

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Modalités pratiques

A l’inverse des parcours standardisés et impersonnels, nous privilégions toujours une approche sur-mesure parce que votre personnalité, vos compétences et vos attentes  font de vous quelqu’un d’unique.


 

Pour plus d’informations, contactez-nous :